Re-integratie

Met re-integratie wordt vaak ‘terugkeer op de arbeidsmarkt’ bedoeld. Dat klopt wel, maar zo in één woord genoemd lijkt dat vrij simpel.

Voor veel mensen is dat wel zo. U bent werkloos of (langdurig) ziek geweest, kunt weer aan het werk en gaat op zoek naar een (andere) baan. En die vind u dan ook. Tot zover geen enkel probleem.

Maar voor nog meer mensen is die weg helemaal niet zo makkelijk. Allerlei obstakels en belemmeringen moeten eerst worden opgeruimd voor men verder kan. Die obstakels en belemmeringen zijn heel uitlopend. Van puur lichamelijke beperkingen tot diepgewortelde onzekerheden.

Want wat gebeurt er als u ziek wordt en moet accepteren dat u uw oude beroep niet meer kunt uitoefenen? Het beroep waarvoor ooit misschien wel uit passie of carrière oogpunt is gekozen? Hoe gaat u daar mee om? Wat kun je als werknemer zelf doen aan de terugkeer binnen het bedrijf? Wat moet de werkgever doen?

Of als u na 25 jaar trouwe dienst tóch, meestal onverwacht, op straat komt te staan? Geheel opgeleid binnen het bedrijf in een heel specifieke functie. Of juist in een functie waar weinig vraag naar is, of waarin heel veel concurrentie is op de arbeidsmarkt?

Wat doe je dan? Hoe doe je dat? Wat heb je ervoor nodig om weer aan een baan te komen? Hoe vind je nou uit welk nieuw beroep je moet kiezen? Wie kan je daarbij helpen?  


Tarieven......

 

Begeleiding op maat

Er zijn veel mogelijkheden met betrekking tot re-integratie. Het maakt verschil of er nog een dienstverband is of niet (meer).

In het 1e geval is je werkgever verantwoordelijk voor de re-integratie. De ‘Wet Verbetering Poortwachter’ is duidelijk en transparant over wat er van werkgever en werknemer verwacht wordt. Het niet voldoen hieraan kan sancties van het UWV tot gevolg hebben. Ook al is de werkgever verantwoordelijk, toch kunt u als zieke werknemer zelf het initiatief nemen door de werkgever te wijzen op de mogelijkheid een re-integratieadviseur in te schakelen.

In overleg met de werkgever en met de werknemer als uitgangspunt stellen wij dan een resultaatgericht stappenplan op. Helemaal toegesneden op wensen, mogelijkheden en beperkingen van u als werknemer. Precies wat nodig is om verder te komen. Maar binnen het budget dat door de werkgever is vastgelegd.

Heeft u geen werkgever meer en wel een (WIA) uitkering? Dan heeft u te maken met een Arbeidsdeskundige of een werkcoach van het UWV Werkbedrijf. In overleg kan dan besloten worden een re-integratietraject in te gaan. Maar u kunt ook zelf een re-integratietraject aanvragen. Hiermee hoeft u niet te wachten tot het UWV het aanbiedt. We spreken dan van de IRO.

Afhankelijk van het soort uitkering (WIA, WAO, WAJONG, WW) is er voor iedereen een budget beschikbaar dat gebruiken kan worden voor re-integratie. Wat de hoogte van het budget ook is: ook hier maken wij een plan op maat. In overleg met u als client en afhankelijk van wat er specifiek nodig is om een succesvolle, duurzame re-integratie te organiseren.

Het kan zijn dat u, bij arbeidsongeschiktheid, weer mogelijkheden ziet aan het werk te gaan maar er nog niet helemaal aan toe bent. Omdat u nog niet weet wat u (nog) wel kunt. Of omdat u heel lang niet gewerkt heeft en voorzichtig moet opstarten. Of omdat u bepaalde belemmeringen uit het (werk)verleden nog niet hebt verwerkt. Of omdat u eerst als vrijwilliger aan de slag wilt om de belastbaarheid uit te testen of op te bouwen.
In zo’n geval spreken we van een traject “Sociale Activering”. Deze trajecten zijn bedoeld om voorafgaand aan re-integratie, in te zetten. Ook deze trajecten worden door ons verzorgd.

Maar er zijn nog meer mogelijkheden, je hoeft niet altijd binnen de bestaande, vastgeroeste kaders te denken.
Denk bijvoorbeeld aan een Assessments, Coaching of Therapie.