ITP COMPETENTIESCAN
Een bekende ‘oneliner’ is: Je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden.
En dat is natuurlijk een enorme waarheid. Daarom is het belangrijk dat u binnen uw werkkring de gelegenheid krijgt om uw competenties te ontwikkelen. Maar dan moet u natuurlijk wel weten wat er bedoeld wordt met competenties.
Het woord ‘competenties’ is een echt containerbegrip. Iedere organisatie die op de een of andere manier met competenties werkt heeft een eigen idee, beeld en vertaling van dit begrip. De volgende omschrijving van het woord competentie is voor ons slechts de basis om op verder bouwen:
Het geheel aan kennis, inzichten, vaardigheden, normen, waarden en attitudes die een persoon in gedrag laat zien om goed te functioneren in zijn functie, dit wil zeggen om de van hem of haar verwachte resultaten te realiseren.
De nadruk ligt op ‘gedrag’ en dat is niet zo verwonderlijk. Het is pas mogelijk om de competenties van een persoon waar te nemen als deze competenties zichtbaar worden gemaakt door gedrag.
De prAKtijk adviesgroep heeft samen IT-Innovatief de unieke ITP COMPETENTIESCAN ontwikkeld. Onze scan is geheel toepasbaar op ieder bedrijf in iedere branche. Hoe dat kan?
Samen met u stellen wij de competentieprofielen op van de verschillende functies binnen uw organisatie. Vervolgens verwerken wij deze profielen in de ITP COMPETENTIESCAN .De ITP COMPETENTIESCAN is een meergraden scan en biedt u inzicht in alle door u gekozen competenties. Na de afname van de scan ontvangt iedere deelnemer het ITP COMPETENTIERAPPORT en het HANDBOEK.
Het HANDBOEK biedt de deelnemer:
- Een stappenplan om de resultaten van de scan te analyseren;
- het ITP COMPETENTIEBOEK om een Persoonlijk Ontwikkelingsplan op te stellen.
Wat doet de prAKtijk adviesgroep voor u?
- Traject op maat voor de organisatie
- Definiëren van organisatiecompetenties en functiecompetenties
- Opstellen meergradenscan voor alle functies
- Heldere rapportage en analyse met advies
- Terugkoppelgesprek (optioneel)
- Workshop HANDBOEK (rapportanalyse en POP)
- Startbegeleiding van de directeur bij invoering en uitvoering van competentiemanagement
Wat levert onze werkwijze u direct en indirect gegarandeerd op?
- Een competentieprofiel dat direct aansluit bij de kernkwaliteiten en doelen van de organisatie en specifiek toegesneden is op de uitgangspunten van de organisatie.
- Draagvlak voor een ontwikkelingsgericht klimaat.
- Praktisch en direct bruikbare resultaten.
- Digitale afname, dus minimale inspanning voor uw medewerkers met een onvoorstelbare schat aan bruikbare informatie.
- Een eigen, gestructureerd ontwikkelingsplan(competentieboek) op maat voor iedere werknemer , waarbij de leidinggevende in staat is om ondersteuning te bieden bij het behalen van de gestelde doelen.
- Bewaking van privacy.
- Waardevolle input voor alle aspecten binnen het IPB-kader (bekwaamheidsdossier, gesprekscyclus en beoordeling)
Meer informatie vindt u bij: www.itp-competentiescan.nl
