KOAN-PI
Om de juiste man of vrouw op de juiste plaats te krijgen, begeleiden of coachen, worden vaak instrumenten gebruikt om een beeld van deze man of vrouw te krijgen. In de regel worden hiervoor assessments gebruikt.
Vaak zijn assessments gerelateerd aan de beheersing van de vaardigheden en/of de mate van intelligentie van de persoon. Eigenlijk heb je dan nóg geen duidelijk beeld van de persoonlijkheid die je voor je hebt.
Maar inzicht verwerven in de persoonlijkheid van een medewerker of kandidaat is niet zomaar wat. Om dat proces voor u makkelijker te maken, is er de KOAN-Persoonlijkheids Indicator (KOAN-PI).
Doel
Deze persoonlijkheids-vragenlijst helpt u om in elke situatie inzicht te krijgen in iemands karakter en persoonlijkheidsstructuur.
De KOAN-PI kan ingezet worden voor:
- werving en selectie;
- coaching;
- management ontwikkeling;
- loopbaanbegeleiding
Toetsing aan specifieke competenties en functieprofiel
De KOAN-PI wordt nadrukkelijk gehanteerd in het kader van een toetsing aan specifieke competenties en / of een functieprofiel en rapporteert hierover. Dit toetsingskader komt in overleg met de opdrachtgever tot stand en wordt vooraf met de kandidaat doorgenomen.
De feedbackrapportage
Op basis van de resultaten van de KOAN-PI wordt door erkende, geaccrediteerde assessor een feedbackrapport opgesteld. Het rapport beschrijft potentiële sterke punten en valkuilen en houdt deze tegen het licht van het toetsingskader. Dit feedbackrapport vormt een de basis voor een feedbackgesprek dat de assessor met de kandidaat zal hebben.
De kandidaat beslist
Na het feedbackgesprek beslist de kandidaat of het feedbackrapport ter beschikking wordt gesteld van de opdrachtgever. Indien de kandidaat instemt, zal de assessor het feedbackrapport toelichten, bij voorkeur in bijzijn van de kandidaat.
Resultaat
De gedegen methode van de KOAN-PI leidt tot een veelzijdige toepassing van het resultaat. Zowel opdrachtgevers als kandidaten herkennen de onderzochte personen in de rapportage goed tot zeer goed. Het toetsingskader wordt daarbij als waardevol ervaren.
De rapportages in combinatie met het feedbackgesprek worden als een toegevoegde waarde ervaren, omdat niet alleen naar scores wordt gekeken, maar voornamelijk naar de onderlinge samenhang tussen de verschillende onderdelen. Hierin onderscheidt zich de assessor van De prAKtijk adviesgroep.
2.jpg)
Download hier de folder KOAN-PI
